求職活動等におけるセクシュアルハラスメントに対する行動指針

【目 的】
私たち株式会社光貴（以下「弊社」といいます）は、弊社の役職員による求職活動等におけるセクシュアルハラスメント行為を禁止し、求職者が安心して応募、面接等の求職活動に参加できる環境を整備するとともに、求職者の職業選択の自由を妨げるセクシュアルハラスメントを未然に防ぐ取り組みをおこなうことにより、公正かつ適正な採用を実現することを目的としております。

【求職活動等とは】

弊社における求職活動等とは、以下の各号に該当するものとし、その中にはSNS等のオンラインを介したものやオンライン上で実施されるものも含まれるとともに、弊社が雇用する役職員が通常就業している場所でおこなわれるものに限らないものとします。
（１）採用面接
（２）就職説明会
（３）インターンシップ
（４）内定者の実習、研修、懇親会
（５）ＯＢ、ＯＧまたは役職員への訪問
（６）その他、求職に付随する活動

【求職活動等におけるセクシュアルハラスメントの定義】

弊社は、以下の各号に該当する行為を求職活動等におけるセクシュアルハラスメントとして定義しております。
（１）弊社の役職員が求職者等に対して性的な事実に関する質問をするなど、求職者等が不快を感じる行為
（２）弊社が実施する面接やインターンシップ等において、性的な内容を含む書類の掲示や画面表示等を行うこと
（３）弊社の役職員が求職者等に対して性的な冗談やからかいを行う行為
（４）弊社の役職員が故意に求職者等の身体に触れるなど、求職者等が不快を感じる行為
（５）弊社の役職員が求職者等を私的な飲食等に誘うなど、求職者等が不快を感じる行為
（６）弊社の役職員が求職者等に対して性的な関係を求めること
（７）その他、求職者等に不快感を与える性的な言動

【求職活動等におけるセクシュアルハラスメントの防止対策】

弊社は、以下の各号に該当する行為を求職活動等におけるセクシュアルハラスメントとして定義しております。
（１）研修や社内通達、社内報などを通じて役職員へのハラスメント防止に関する教育を行います。
（２）求職者等との連絡方法は、会社の電話か端末により行うものとし、役職員私物の機器や端末による連絡は行いません。
（３）面談は特別な事情がある場合を除き、８時30分から20時00分の時間帯に実施します。

　

【求職活動等におけるセクシュアルハラスメントへの対応】

（１）求職活動等におけるセクシュアルハラスメントに関する相談窓口を設置します。
（２）求職活動等におけるセクシュアルハラスメントが疑われる行為が確認された場合、相談者に対する配慮として、相談者と行為者を接触させない対応や、相談窓口担当者による相談対応などの措置を適切に行います。
（３）求職活動等におけるセクシュアルハラスメントの被害にあった求職者等のケアを最優先に努めます。
（４）相談者やその相談に関係する者のプライバシーを尊重したうえで知り得た事実の秘密を厳守するとともに、相談をしたこと、または事実関係の確認に協力したことなどを理由として不利益な取扱いは行いません。
（５）より適切な対応を実施するため、外部専門家と連携します。

　

【相談窓口の設置】

求職活動等において、弊社の役職員によるハラスメント行為が見られた場合、総合お問い合わせ窓口までご相談ください。なお、相談者に対する秘密を厳守するとともに、ご相談いただいたことが弊社の選考や合否等に影響することは一切ございません。

制定日 2026年10月1日